Funcionalidades diferenciadoras en Solmicro-eXpertis ERP RR.HH. Solmicro-eXpertis ERP Recursos Humanos además de todas las funcionalidades de la gestión empresarial (comercial, CRM, logística, financiero…) cuenta con funcionalidades específicamente desarrolladas paraRR.HH.:

GESTIÓN DE CONTRATOS

Ficha personal del trabajador.

– Datos personales (direcciones, discapacidades, personas de contacto).
– Perfil Profesional (Curriculum, idiomas, nivel académico y experiencia laboral).
– Contratos realizados con la empresa.
– Gestión de ausencias (vacaciones, bajas, etc): calendario por Trabajador.
– Amonestaciones, sanciones.

Registro y seguimiento del Contrato. – Rápida visualización del estado o situación de un contrato (colores). – Contratos por Sustitución. – Contratos con Subvención. – Mano de obra directa/indirecta. – Tablas auxiliares oficiales.

Registro y seguimiento de la situación.

– Duración.
– Sustituciones.
– Informes.

Gestión de los Partes de Baja.

– Tipificación de las situaciones de incapacidad.
– Registro de la situación de Baja, según el tipo de incapacidad.
– Registro de Partes.

Seguimiento de los procesos de baja.

– En la Ficha del trabajador (Administración) o en la Ficha Médica.
– Partes pendientes de notificar.

Ficha individual por acción formativa:

– Fechas de notificación y desarrollo. Duración – Rotación anual.
– Formadores. Participantes. Imputación de costes por acciones formativas.
– Evaluación de satisfacción (formador y asistentes).

Plan anual de formación:

– Informe de Acciones Previstas.
– Proyectos de capacitación o mejora continua por puesto.

Funcionalidades ERP RR.HH. SERVICIO MÉDICO:

Ficha médica por trabajador:

– Reconocimientos periódicos generales y/o por puesto.
– Registro de renuncias firmadas (a reconocimientos).
– Exploraciones complementarias: vacunas, análisis.

Atención primaria:

– Registro y seguimiento de incidentes.

Seguimiento de los procesos de baja:

– Gestión de Partes.
– Accidentes laborales: rehabilitación, etc.

Funcionalidades ERP RR.HH. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:

Evaluar las competencias por puesto:

– Factores de evaluación por categoría (factores claves y básicos).
– Toma de decisiones según resultados: propuesta de modificación de categoría.
– Ágil copiado de factores de evaluación entre categorías distintas.
– Generación de planes de capacitación. Apoyándonos en la creación de acciones formativas y los grupos objetivo. 
– Plantillas para la Selección de Personal.

Funcionalidades ERP RR.HH. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

Estudio de la práctica laboral:

– Fuentes de Riesgos.
– Probabilidades, Consecuencias y Valor de Gravedad de los Riesgos.

Análisis de Resultados:

– Mapa de Riesgos en la Empresa.
– Copia de evaluaciones y planificaciones, entre empresas.
– Tablas auxiliares oficiales.
– Informes de Evaluación por puesto.

Ámbitos: Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología:

– Registro de los aspectos técnicos por puesto.

DISEÑO DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESA:

Servicio de Prevención ajeno, mancomunado o propio.

Herramientas de control y seguimiento de la implantación de acciones.

– Control del responsable de las acciones.
– Acciones Previstas/realizadas.